Встановлення гнучкого робочого часу для зовнішнього сумісника: рекомендації
Підкажіть будь ласка , як встановити режим гнучкого робочого часу ст 60 КЗпП зовнішньому суміснику частину годин працює на підприємсті беспосередньо, а частину дистанційно.Чи потрібно це зазначати в наказі про прийняття чи достатньо вказати цю інформацію при ознайомленні з умовами роботи?
В цій ситуації йдеться не про гнучкий режим роботи, а про дистанційну роботу з частковою роботою в офісі.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1571 ).
Тож в письмовому ТД або наказі унормуйте режим роботи працівника дистанційно і в офісі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

