Підвищення зарплати одному працівнику: законність та можливі порушення

Ні, не можете.

Працівники, які займають однакові посади, не можуть мати за штатним розписом різні посадові оклади, тож Вам потрібно ввести до штатного розпису посаду, яка буде вищою за іншу (аби обгрунтувати різницю в окладах).

Згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій Ви можете використати похідне слово «Старший» та утворити від базової назви вищу посаду – за таких умов, коли один працівник є кимось «старшим», а інші – «звичайними», різниця в окладах буде цілком обгрунтованою (такий розподіл слід ввести хоча б формально – винятково для правомірної різниці в окладах).

Після внесення змін до штатного розпису щодо введення посади когось «старшого» (зразок наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7129), працівник має подати Вам заяву про переведення зі «звичайної» посади на «старшу», на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразок наказу про переведення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6666). І надалі працівник цілком правомірно зможе отримувати зарплату вище, аніж інші працівники за такими ж, але «звичайними» посадами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!