Днем звільнення вважається останній день роботи.

Якщо на дату видання наказу про застосування до працівника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення прогул триває і працівник до роботи не приступив, то днем звільнення буде останній робочий день працівника перед початком прогулу. Така ж позиція в Мінсоцполітики.(лист від 22.04.2019 № 82/0/22-19/133). Це зумовлено тим, що з дати початку тривалого прогулу трудові відносини між працівником і роботодавцем фактично припинені, оскільки працівник не виконує обов’язків, покладених на нього згідно з трудовим договором. Звільнення у цьому випадку відбувається за пунктом 4 статті 40 КЗпП.

Звільнення працівника за прогул без поважних причин є дисциплінарним стягненням. Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначає стаття 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Перш ніж застосувати дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно п. 22 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9. Стаття 149 КЗпП не передбачає винятків з цього правила.

Роботодавець може припинити трудовий договір із працівником через його відсутність на роботі та відсутність інформації щодо цього понад чотири місяці поспіль згідно п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!