Правомірність надання випробувального терміну після заяви на звільнення

При звільненні за угодою сторін трудове законодавство не передбачає можливості встановлення випробувального терміну.

Як правило, при порушенні трудової дисципліни до працівника застосовуються один з таких заходів стягнення як догана або звільнення (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841).

Відповідно до ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n852 дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Статтею 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855 передбачено такий порядок застосування дисциплінарного стягнення:

1. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

2. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

3. При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника.

4. Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!