🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Питання виплати відпусток мобілізованим працівникам при ліквідації підприємства
Працівникам, які не використали відпустки, потрібно виплатити грошову компенсацію при звільненні, яким виплатили відпускні – лише ті, які «накопичилися» з моменту мобілізації до 19.07.2022 р..
Мобілізованих працівників звільняють внаслідок ліквідації підприємства у загальному порядку. Хоча відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову, проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо. У цьому разі для правомірного звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) необхідно дотриматися загальної умови щодо обов'язкового персонального попередження працівника про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)), а також виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) (те, що працівники наразі увільнені від роботи внаслідок призову на військову службу, не змінює порядку їх звільнення внаслідок ліквідації підприємства та обов'язку щодо виплати їм компенсації за невикористані відпустки).
Щодо тих працівників, яким були виплачені відпускні, нічого робити не потрібно – мобілізація працівника не є підставою для переривання будь-якої його відпустки, у т. ч. і щорічної. Їм лише нарахуйте дні щорічної відпустки, які у них «накопичилися» з дня призову до 19.07.2022 р. (якщо їх було призвано до цього часу) та виплатіть за них грошову компенсацію при звільненні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ
