Мобілізованих до закінчення ліквідації не можете, працівниць з дітьми до трьох років – можете з обов'язковим працевлаштуванням.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, у т. ч. і внаслідок мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову, проте у разі ліквідації підприємства все ж таки можна звільнити і військовослужбовця, оскільки роботодавця незабаром вже не існуватиме і, відповідно, зберегти посаду та місце роботи просто неможливо. Проте раніше терміну закінчення ліквідації звільнити мобілізованих працівників Ви не можете – внаслідок загальної заборони щодо їх звільнення, у зв'язку з ліквідацією підприємства Ви можете це зробити винятково під час завершення її терміну.

Щодо працівниць, які перебувають у відпустках по догляду за дітьми до трьох років, то їх звільнення припустиме раніше терміну завершення ліквідації, проте з їх обов'язковим працевлаштуванням. Згідно з ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення жінок, які мають дітей віком до трьох років, не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, Ви будете зобов'язані працевлаштувати таких працівниць (незалежно від того, проводитимете звільнення до завершення терміну ліквідації чи до нього) – тобто знайти їм роботу в іншого роботодавця (самостійно чи через центр зайнятості). Дещо простіше, якщо у підприємства буде правонаступник – тоді працівниць, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною до трьох років, можна буде звільнити у зв'язку з переведенням на це підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Найчастіше на практиці або домовляються з жінкою про звільнення не внаслідок ліквідації підприємства, а за власним бажанням чи угодою сторін (як правило, для цього жінці пропонують вихідну допомогу у двократному розмірі), або ж домовляються з іншим роботодавцем про прийняття такої жінки на роботу за строковим трудовим договором до певної дати (на час її відпустки по догляду за дитиною). Також можете спробувати працевлаштувати її через центр зайнятості, проте, по-перше, це не обов'язково, по друге – малоймовірно, оскільки роботодавці через центр зайнятості підшукують собі реальних працівників, а не тих, хто перебуватиме у відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!