Зміни в табелі: неповний робочий день та гнучкий графік

Ні.

Насамперед зауважимо, що КЗпП не містить такого поняття, як «0,5 ставки». Тут йдеться про роботу працівника на умовах неповного робочого часу. Тобто в наказі при змінному графіку роботи так і зазначаємо «На умовах неповного робочого часу 20 годин на тиждень».

Щодо того, чи можна працівника при змінному режимі викликати на роботу за необхідності, то при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 58 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n380 ). Тобто повинен бути затверджений графік змінності, з яким ознайомили працівника.

Якщо необхідно, щоб працівник виходив на роботу, коли є для нього робота, укладіть ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1757 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!