Оплата праці за вихідні дні: експедитор і водій різні умови

Так, правильно.

Відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. При цьому оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n653) – працівникам, які одержують місячний оклад, якщо робота у вихідний день провадилася понад місячну норму, вона оплачується в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу.

Який саме спосіб компенсації обрати, вирішує працівник, надаючи свою згоду на залучення до роботи у вихідний день – тож якщо Ваш експедитор обрав подвійну оплату відпрацьованих ним у вихідний день годин, то це його право (оплачувати повний день роботи у подвійному розмірі Ви йому не повинні) – ніщо не заважало йому обрати як і водій спосіб компенсації шляхом надання іншого дня відпочинку, отже, це був його вибір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!