Якщо у довідці працівниці щодо встановлення інвалідності немає протипоказань щодо роботи, яку вона у Вас виконує, то за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Сам лише факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – для цього з Висновку експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (раніше – МСЕК) має вбачатися, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою. Якщо ж відповідно до Висновку Ваша працівниця таки не може виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності, то звільнення у зв'язку з цим проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає Висновок, згідно з яким працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Для звільнення за цією підставою Вам потрібен лише вищезазначений висновок та виданий на його підставі наказ (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090 (у цьому зразку як підставу зазначено медичну довідку за результатами медогляду, а у Вашому випадку її потрібно замінити на Висновок експертної команди чи МСЕК (якщо Висновок було видано до 01.01.2025 р.)).

Якщо ж у Висновку не вбачається, що Ваша працівниця не може надалі виконувати роботу за своєю посадою, тоді звільнення Ви можете провести у разі бажання працівниці лише за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) або ж за її власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). У разі звільнення за будь-якою із зазначених підстав Вам потрібна стандартна заява працівника та Ваш наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!