Правильні процедури звільнення працівника з інвалідністю після лікарняного
Якщо у довідці працівниці щодо встановлення інвалідності немає протипоказань щодо роботи, яку вона у Вас виконує, то за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Сам лише факт встановлення інвалідності не є підставою для звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – для цього з Висновку експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (раніше – МСЕК) має вбачатися, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою. Якщо ж відповідно до Висновку Ваша працівниця таки не може виконувати попередню роботу внаслідок встановлення інвалідності, то звільнення у зв'язку з цим проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає Висновок, згідно з яким працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Для звільнення за цією підставою Вам потрібен лише вищезазначений висновок та виданий на його підставі наказ (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090 (у цьому зразку як підставу зазначено медичну довідку за результатами медогляду, а у Вашому випадку її потрібно замінити на Висновок експертної команди чи МСЕК (якщо Висновок було видано до 01.01.2025 р.)).
Якщо ж у Висновку не вбачається, що Ваша працівниця не може надалі виконувати роботу за своєю посадою, тоді звільнення Ви можете провести у разі бажання працівниці лише за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) або ж за її власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). У разі звільнення за будь-якою із зазначених підстав Вам потрібна стандартна заява працівника та Ваш наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність подачі документів при зміні прізвища і стажу
Введення посади медичної сестри з кодом 3231 у документах
Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот
Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку
Чи потрібно припиняти відпустку при відкритті лікарняного
Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років працівниці відкрили лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Бухгалтерія установи виплатила цій працівниці лікарняні. Чи повинна була працівниця припинити відпустку для догляду за дитиною до 3…
Звільнення заброньованого працівника: чи враховувати коефіцієнт зарплати
Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз
Звільнення працівника за медичним висновком про недієздатність
Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника
Облік особистої справи при звільненні та новому прийнятті працівника
Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік
Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити
Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…
