Звільнення працівника, що не пройшов випробувальний термін законно

Якщо працівник не витримав випробування, роботодавець має повідомити йому про це письмово за три дні до звільнення. В такому разі, підставою для звільнення буде п. 11 ст. 40 КЗпП: «Встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування».

В такому разі можна скласти наказ про звільнення або за типовою формою № П-4, затвердженою наказом № 489, або у довільній формі із зазначенням усіх необхідних реквізитів, які вказані у типовій формі. Крім того, оформляти наказ про звільнення слід з дотриманням вимог ДСТУ 4163:2020.

У наказі треба вказати причину і підстави звільнення з посиланням на п. 11 ст. 40 КЗпП та дату звільнення. З наказом необхідно ознайомити працівника під підпис
Зауважимо, що днем звільнення вважається останній день роботи (п. 2.27 Інструкції № 58).

У день звільнення роботодавець має видати працівнику наступні документи:

копію наказу (розпорядження) про звільнення. Копію наказу про звільнення слід оформити згідно з вимогами, встановленими гл. 11 розд. ІІ Правил № 1000/5 та п. 5.26 ДСТУ 4163:2020. Зазначимо, що працівник, який звільняється, має поставити підпис про отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення (вказавши дату отримання);
письмове повідомлення про нараховані та виплачені працівнику суми при звільненні.

Крім того, на вимогу працівника слід внести запис про звільнення до трудової книжки (ч. 1 ст. 47 КЗпП).

Шаблон Повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну https://api.kadroland.com/documents/download/2916

Раді допомогти, звертайтесь ще!