Як правильно розрахувати компенсацію при звільненні викладача

Потрібно розраховувати за спецправилами.Тривалість відпустки педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників регулюється відповідною постановою Кабінету Міністрів №346 від 14. 04. 1997 року https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text . П. 1 передбачено, що право на щорічну основну відпустку мають керівні працівники закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічні, науково-педагогічні працівники та наукові працівники, які перебувають у трудових відносинах з установами, організаціями, підприємствами (далі - установи) незалежно від форм власності та їх галузевої належності. Тож якщо це заклад загальної середньої освіти, то тривалість щорічної відпустки вихователязакладів дошкільної освіти 56 к.дн. У разі звільнення керівних працівників закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних працівників та наукових працівники їм виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів).
Працівник відпрацював 6 повних місяців, за які належить 5,6 х 6 = 33,6=34 дні щорічної відпустки.
Але є ще березень 2025, який не відпрацьовані повністю. Але на мою думку за ці місяці також належить відпустка, але її слід розраховувати пропорційно відпрацьованому часу. Як це зробити - нормативно не визначено, але Мінекономіки вважає, що застосовувати механізм Порядку 100 тут не доцільно. В разі відпрацювання неповного місяця тривалість рахуємо пропорційно календарним дням місяця, який відпрацьовано неповністю і за який рахуємо дні відпустки: жовтень 5,6 / 31 х 11 = 1,98 = 2 кдн.
Тобто на мою думку при звільненні слід компенсувати 34+2-16=20 кдн щорічної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!