Вплив звільнення працівника на заробітну плату і бізнес підприємства

З 1 грудня 2024 п. 8 Постанови 76 визначено, що військовозобов'язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (крім державних і комунальних підприємств, установ і організацій, господарських товариств, у статутному капіталі яких більше 50 % акцій (часток) належать державі або перебувають у комунальній власності, та господарських товариств, більше 50 % акцій (часток) яких належать господарським товариствам, частка держави або комунальної власності в яких становить 100 %).
Це означає, що щомісячна зарплата працівника якого бронюють має бути не менше 20 тис.починаючи з місяця бронювання і далі щомісяця. ЗВерніть увагу, що при звільненні працівника його бронь анулюється. Щодо вашого конкретного питання, то думки фахівців з цього питання розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно за будь-яких умов, навіть якщо працівник мав бронювання неповний місяць, інші фахівці вважають, що якщо на момент перевірки дотримання рівня заробіної плати працівник не буде мати діючого бронювання, то і підстав перевіряти його зарплату не буде. Але з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати працівника у березні не менше 20000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!