Правильне оформлення наказу про прийняття та навантаження вчителя

Це залежить від обсягу навантаження.

Відповідно до п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 р. № 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text), працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку). Таким працівникам за вказану норму годин оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для учителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією). Аналогічна думка викладена у листі МОН від 27.01.2023 р. № 1/1274-23. Тож у разі, якщо кількість годин викладацької роботи з предмету історії вкладатиметься у вказані норми, то достатньо видати наказ про покладення на працівника додаткового педнавантаження, а у трудовій книжці це жодним чином позначати не потрібно.

Якщо ж обсяг годин роботи працівника перевищуватиме зазначену норму, то Вам слід прийняти його на основну роботу викладачем фізики, а за сумісництвом – викладачем історії. Для цього слід оформити два окремих накази про прийняття на роботу, до трудової внести запис лише про прийняття на основну роботу (викладачем фізики), а запис про роботу за сумісництвом (викладачем історії) можна буде внести на прохання працівника лише після звільнення його з місця роботи за сумісництвом (такий запис виглядатиме, приміром, таким чином: «Працював за сумісництвом на посаді такій-то з такої-то по таку-то дату»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!