Право на пільги для працівників з довідкою МСЕК у підприємстві

якщо у працівника відсутня ІПР (інвалід) він надав довідку МСЕК, чи має він право на пільги з боку роботодавця і чи може мати пільги підприємство за наявність такого працівника ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.03.2025 | 15:11

Очікує відповідь

Так, і працівник має пільги, і роботодавець зараховує його до нормативу осіб з інвалідністю.

Відповідно до ч. 6 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. Саме ця норма зобов'язує роботодавця вжити вичерпних заходів для встановлення відповідності стану здоров'я особи, яка приймається на роботу, виконуваній роботі. А відповідна інформація зазначалася у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) (їх видавали до 2025 року й вони є чинними – наразі відповідні витяги з рішення видає експертна команда з оцінювання повсякденного функціонування особи, яка, по суті, є аналогом МСЕК).

Індивідуальна ж програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні – це не є перепоною для прийняття на роботу, за таких умов слід дотримуватися вимог довідки МСЕК. Тож те, що особа з інвалідністю не подає Вам ІПР (байдуже з яких причин – її взагалі немає чи просто не хоче) – це її особиста справа й це не впливає на її відносини з роботодавцем, не матиме значення для зарахування працівника до квоти (він буде у неї враховуватись) та не буде підставою для накладення штрафу при перевірках.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату