Наслідки відсутності військового квитка при прийнятті на роботу
Штраф у розмірі від 34 000 до 59 000 грн.
Це є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період, за що відповідно до ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434) для посадових осіб органів державної влади, ОМС, юридичних осіб та громадських об’єднань передбачено штраф у розмірі від 2 000 до 3 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 34 000 до 59 500 грн).
Якомога скоріше витребуйте від працівника надання ВОД, а за потреби – надайте працівнику повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Чи законно тримати працівників у відпустці без збереження
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Чи обов'язкова оцифровка трудової книжки, виданої у 2006
Строки зберігання наказів про відпустки без збереження заробітної плати
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Чи можна вказувати перевагу особам з інвалідністю у вакансіях
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Як вказати місце проживання при зміні облікових даних
Підскажіть будь-ласка що писати в графі "Місце проживання" в повідомленні …
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
Вплив працевлаштування на відстрочку навчання: важливі нюанси
Чи потрібно зазначати заробітну плату в трудовому договорі
чи потрібно вказувати в трудовому договорі з працівником розмір заробітної плати …


