Так, можна – за умови, що жінка не перебуває у відпустці по догляду за дитиною до шести років.

У ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) є заборона на звільнення з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням) вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років чи до шести років, якщо дитина згідно з медичним висновком потребує домашнього догляду, а також одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.

Тож якщо Ваша працівниця не перебуває у відпустці по догляду за дитиною до шести років, то Ви зможете її звільнити за скороченням з дотриманням двомісячного строку попередження про звільнення. Якщо ж Ваша працівниця наразі перебуває у зазначеній відпустці, то звільнити її до закінчення цієї відпустки з ініціативи роботодавця буде не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!