Звільнення працівника після закриття лікарняного: юридичні нюанси
Доброго ранку!
Працівника повідомили про звільнення згідно п. 2 ст. 40 КЗпП України у звʼязку з виявленою невідповідністю займаній посаді за станом здоровʼя. Звільнення мало бути 28.02.2025, але 27.02.2025 працівник відкрив лікарняний. Відповідно, звільнення ми не провели, очікуємо закриття лікарняного.
12.03 мали закрити лікарняний по загальному захворюванню, а 13.03 працівник планує відкрити лікарняний для реабілітації. Тобто це будуть два різні лікарняні. Чи можемо ми звільнити працівника 13.03? Так як лікарняний який далі планують відкрити не є продовженням попереднього
Ні, не можете.
У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності з ініціативи роботодавця (тобто і за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я).
Тож поки працівник перебуває на лікарняному, Ви його звільнити не зможете – при цьому немає жодного значення, лікарняний буде відкрито як продовження попереднього чи внаслідок іншого страхового випадку (це мало б значення, якби працівника вже було звільнено, але лікарняний Ви ще мали б оплачувати – за таких обставин другий лікарняний оплачувати вже було б не потрібно). А так звільнення можна буде провести лише у випадку, якщо між лікарняними буде хоча б один день проміжку – інакше доведеться просто чекати, поки працівник припинить їх відкривати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Перенесення відпустки: чи порушуємо графік підприємства
Скорочення працівників: права та обов'язки у звільненні за угодою
Виправлення помилок у кадровій звітності: сумісник без звільнення
Оформлення другої посади: основне місце чи внутрішнє сумісництво
Право на відпустку для працівника з 0,4 ставки
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Документи для стенду військового обліку: необхідний список та вимоги
Ситуація з військовим обліком працівника після повернення додому
Зміна графіку роботи та оформлення сумісництва для керівника
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Підбір назви посади для спеціаліста з кадрових та юридичних питань
Звірка військового обліку: чи потрібно подавати списки ТЦК
Відсутність печатки у трудовій книжці: як діяти
