Військовий облік: обов'язки працівника та інформування ТЦК

Так, потрібно.

Обов'язку контролювати уточнення працівниками облікових даних підприємство не має, але враховуючи позицію ТЦК та СП, що роботодовець повинен контролювати дотримання працівниками будь-яких вимог законодавства у сфері військового обліку, радимо направити повідомлення про ненадання працівником інформації про уточнення даних. Тобто у листі можна не писати, що працівник порушив правила військового обліку, а обійтись фразою про ненадання ним інформації. В якості зразка доцільно використати повідомлення за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД), у якому ненадання ВОД слід замінити на ненадання підтвердної інформації.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 підприємство має здійснювати щорічне звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними усіх ТЦК та СП, у яких працівники перебувають на обліку (відсутність графіків звірянь та заброньованих працівників на виконання цієї вимоги не впливають). Звіряння загальних списків усіх працівників підприємства з ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства здійснюється відповідно до затвердженого графіка (п. 46 Порядку 1487) або на вимогу ТЦК та СП (п. 34 Порядку 1487), тобто за відсутності графіку ініціювати звіряння зі "своїм" ТЦК та СП не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!