Чи є обов'язковим колективний договір для ТзОВ

Рекомендовано укладати колективний договір або у разі його відсутності, мають бути інші локальні акти, що регулюватимуть трудові і соціально-економічні відносини між працівниками і роботодавцем.

Проте штрафу за його відсутність немає. Колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін (глава ІІ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 ). Відповідно до ст.11 КЗпП колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Тобто факт наявності найманих працівників є передумовою укладання колективного договору, незалежно від кількості працівників, і є ініціатива хоча б однієї зі сторін. Але якщо жодна зі сторін не висловила ініціативи, ніхто не може примусити сторони укласти КД.

Замість колдоговору можуть бути розроблені Положення.

Положення про оплату праці ( нормування оплати праці; встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат ( доплат, надбавок, премій та інші); умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці; та ін )
Положення про відпустки (види відпусток; термін відпусток; встановлення тривалості щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці; за особливий характер праці.)

Правила внутрішнього трудового розпорядку (встановлення режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку) та інші внутрішньо нормативні документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!