Звільняйте за угодою сторін 17.03.2025 р..

Те, що Ваш працівник перебуває у слідчому ізоляторі, не перешкоджає його звільненню за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – необхідності його присутності на роботі в день звільнення немає, головне, що у Вас є його заява на звільнення.

Вам же в день звільнення потрібно буде скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом про звільнення під підпис внаслідок його відсутності на роботі (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995), а в особовій картці П-2 у графі «Додаткові відомості» зробити запис про неможливість ознайомлення працівника із записами у ній через його відсутність на роботі в день звільнення, що підтверджується вищезгаданим актом.

Для того ж, аби виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), потрібно буде надіслати працівнику в день звільнення за адресою реєстрації копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані й виплачені йому суми при звільненні та саме в цей день провести остаточний розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!