Оформлення відсутності працівника на одну годину: рекомендації кадровика
Оформіть наказ про увільнення працівника від роботи на одну годину (з точним зазначенням періоду часу відсутності).
Текст наказу може бути, приміром, таким:
«УВІЛЬНИТИ:
Працівника такого-то від роботи такого-то числа з такої-то по таку-то годину у зв'язку із сімейними обставинами без збереження заробітної плати за невідпрацьовану годину».
У Табелі обліку використання робочого часу проставляйте кількість годин, які працівник фактично відпрацює, а годину, впродовж якої він був відсутній на роботі, можна позначити кодом «І» (як інші причини неявок).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


