Компенсація соціальних відпусток: права працівника та підстави для відмови

1) Так, можете, але починаючи лише з 2021 року – на підставі свідоцтв про народження дітей та довідки з місця роботи матері дітей, що вона за відповідні роки відпустку «на дітей» не використовувала.

2) Відмовити можете лише у разі, якщо працівник не надасть Вам вищезазначену довідку з місця роботи матері дітей.

1. Терміну «давності» для відпусток «на дітей» не існує – вони, так само, як і щорічні відпустки, «не згорають» ніколи й при звільненні за їх невикористані дні відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258) необхідно виплачувати грошову компенсацію (незалежно від того, що працівник раніше не надавав Вам заяви на такі відпустки та свідоцтва про народження дітей – право на відпустку «на дітей» виникає з моменту виникнення відповідної підстави для її отримання, а не часу надання підприємству відповідних документів).

Проте право у батька скористатися відпусткою «на дітей» (як, відповідно, і отримати грошову компенсацію за неї при звільненні) виникло лише у 2021 році – з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35). До цього часу у батька дітей права на відпустку «на дітей» не було (окрім випадку, коли у дитини не було матері) й виплатити грошову компенсацію за таку відпустку до 2021 року Ви працівнику не можете.

Окрім цього, оскільки наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, то для надання такої відпустки (як і виплати грошової компенсації за неї) має бути надано документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дитини).

2) Не виплатити працівнику грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви можете лише у разі, якщо він не надасть Вам вищезазначену довідку з місця роботи матері дітей. Якщо працівник таку довідку не надаватиме, то для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте йому під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у таких-то роках». Якщо ж і надалі працівник Вам цю довідку не надасть, то і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати, а завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівника Ви під час перевірок зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівник сам не вчинив належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!