Неправомірне зниження надбавок юрисконсульта без попередження працівника

Насамперед радимо звернутись до колдоговору або положення про оплату праці на Вашому підприємстві. Саме там повинні бути врегульовані питання встановлення та скасування такої надбавки.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Але в будь-якому випадку про зменшення розміру надбавки або припинення її виплати роботодавець в період дії воєнного стану повідомляє працівника до введення цього рішення в дію (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Тож тут наявні порушення законодавства про працю в частині порушення інших вимог у сфері праці, за які передбачені фінансові санкції в розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП).

Якщо працівник поскаржиться на такі дії роботодавця в Держпраці, роботодавець може отримати припис про усунення порушення, зокрема, обов’язок донарахувати кошти працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!