🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Аналіз порушень для поновлення директора комунальної установи на посаді
У Вашому випадку має значення лише встановлення вини керівника у вчасній невиплаті зарплати.
Відповідно до п. 1-1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати.
Тобто для звільнення за цією підставою має бути доведено лише два факти: наявність несвоєчасної виплати зарплати чи виплата її в нижчих розмірах та те, що це сталося саме внаслідок винних дій керівника підприємства.
Перший факт, як правило, доводити не потрібно – без наявності несвоєчасної виплати зарплати чи виплати її в нижчих розмірах звільнення за такою підставою не проводиться. Тож значення має винятково те, чи була така виплата зарплати наслідком винних дій керівника підприємства. Приміром, досить часто як аргумент відсутності своєї вини керівники підприємства наводять першочергове використання ними коштів для здійснення відповідних платежів до бюджету чи покриття іншої фінансової заборгованості – але це не є доведенням відсутності їх вини, а скоріш її підтверджує, оскільки згідно з ч. 3 ст. 15 Закону «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (ч. 5 ст. 24 Закон «Про оплату праці»).
Якщо ж, приміром, на рахунках підприємства взагалі були відсутні кошти внаслідок, наприклад, неотримання фінансування з місцевого бюджету, то тоді це не може вважатися невиплатою зарплати з вини керівника підприємства.
Якщо ж вина керівника підприємства у несвоєчасній виплаті зарплати доведена, то підстав для його поновлення на роботі немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оновлення військового обліку: нові критерії та зміни в документах
Згідно з оновленим законодавством державна служба України з безпеки та транспорту теж оновить свої критерії і їх потрібно буде шукати на офіційному сайті?Пакет документів…
Вимоги до розбронювання працівників у зоні бойових дій
Перегляд критеріїв військового обліку та середня зарплата в травні
Видача трудових книжок: один наказ чи декілька окремих
Чи правильно зазначено запис про трудову діяльність працівника
Чи Дія автоматично відрахує сумісників для бронювання військового обліку
Нормативний документ про бронювання медичних працівників комунальних закладів
Відстрочка військового обліку для вчителя при сумісництві
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття сумісника до податкової
Чи слід вносити період навчання до трудової книжки
Директор може самостійно вести військовий облік без наказу
Якщо на підприємстві нема особи, відповідальної за ведення військового обліку, чи може директор самостійно створити та одноосібно підписати списки та відомість (дод. 5 та 12) без окремого наказу про покладання на нього обов'язків з ведення в. о…
Чи потрібно подавати інформацію про звільнення критично важливої працівниці
Прийняття кандидата з дипломом на менеджерську посаду: поради
Перервання декретної відпустки та переведення на 0,25 ставки
Працівниця хоче перервати декретну відпустку та вийти на роботу на 0, 25 ставки, але в інший підрозділ та на іншу посаду. Чи можна однією заявою та наказом вивести працівника на роботу та одночасно перевести в інший підрозділ на умови 0,25 ставки? Прошу…
Заробітна плата для бронювання військовозобов'язаних працівників підприємства
Чи актуальна інформація про продовження військового обліку до 2026 року
Коли подавати на перебронювання військових працівників сільського господарства
сільське господарство, коли подавати на критичність для перебронювання і якою повина бути заробітна плата. Дякую…
Правильний запис у трудову книжку для генерального директора ТОВ
Посада для спеціаліста з управління 3D-друком та контролю якості
Здійснює підготовку обладнання до 3D-друку: вибирає та налаштовує параметри друку, такі як температура, швидкість та тип матеріалу, для забезпечення найкращої якості виробу.
Керує процесом друку…
