У Вашому випадку має значення лише встановлення вини керівника у вчасній невиплаті зарплати.

Відповідно до п. 1-1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця є винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати.

Тобто для звільнення за цією підставою має бути доведено лише два факти: наявність несвоєчасної виплати зарплати чи виплата її в нижчих розмірах та те, що це сталося саме внаслідок винних дій керівника підприємства.

Перший факт, як правило, доводити не потрібно – без наявності несвоєчасної виплати зарплати чи виплати її в нижчих розмірах звільнення за такою підставою не проводиться. Тож значення має винятково те, чи була така виплата зарплати наслідком винних дій керівника підприємства. Приміром, досить часто як аргумент відсутності своєї вини керівники підприємства наводять першочергове використання ними коштів для здійснення відповідних платежів до бюджету чи покриття іншої фінансової заборгованості – але це не є доведенням відсутності їх вини, а скоріш її підтверджує, оскільки згідно з ч. 3 ст. 15 Закону «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку, а всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості (ч. 5 ст. 24 Закон «Про оплату праці»).

Якщо ж, приміром, на рахунках підприємства взагалі були відсутні кошти внаслідок, наприклад, неотримання фінансування з місцевого бюджету, то тоді це не може вважатися невиплатою зарплати з вини керівника підприємства.

Якщо ж вина керівника підприємства у несвоєчасній виплаті зарплати доведена, то підстав для його поновлення на роботі немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!