Правила надання щорічних відпусток з накопиченими залишками днів

Можете надати у будь-якому порядку, кількість днів у залишках відпустки немає значення, вказувати потрібно кожний період, за який надаються відпустки.

Чинне законодавство не встановлює зобов'язання надавати щорічні відпустки за робочі роки в якомусь певному порядку – можна і у хронологічному (кадровики, як правило, і надають відпустки за робочі роки підряд, проте такої вимоги немає), можна – спочатку за поточний рік потім за минулий, це немає значення.

Коли Ви надаєте залишок днів відпустки за минулий рік, кількість днів немає жодного значення – за 2025 рік Ви надаватимете вже іншу щорічну основну відпустку, за поточний робочий рік (право на неї виникає у працівника з першого дня робочого року). У наказах потрібно розписувати кожний період, за який Ви надаєте відпустки – це необхідно для підтвердження дотримання правила поділу відпусток, встановленого у ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145), згідно з яким щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (це стосується днів відпустки лише за один і той самий робочий рік, а не за кілька – приміром, при наданні 8 днів відпустки за 2023-2024 робочий рік та 6 за 2024-2025 робочий рік не вважатиметься наданою безперервна частина відпустки у 14 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!