Чи потрібно враховувати відпустки минулих років у графіку

Залежно від того, чи збираються Ваші працівники їх використовувати.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а не фіксації усіх наявних днів відпусток у працівника за минулі роки, тож зазначити у ньому потрібно лише ті дні, які працівник планує у цьому році використати – приміром, 24 календарні дні за поточний рік та ще 24 дні (чи менше) за один з минулих років. Якщо ж у працівника зміняться обставини і йому знадобиться узяти більшу кількість днів відпустки, ніж вказано у графіку, то або внесете зміни до графіка (якщо працівник повідомить про свої наміри завчасно), або ж просто не вказані у графіку дні відпусток надасте працівникові поза графіком, зробивши про використання цих днів позначку у графі «Примітки».

Раді допомогти, звертайтесь ще!