Так, працівнику потрібно написати заяву, а роботодавцю видати наказ про прийняття працівника за строковим трудовим договором на дистанційну роботу за сумісництвом з неповним робочим днем.

Трудові відносини з дистанційним працівником оформлюються за загальними правилами. Вимагайте від дистанційного працівника такі ж документи, що і від працівника, який працюватиме в офісі.

У разі постійної дистанційної роботи, укладайте з працівником за можливості письмовий трудовий договір незважаючи на те, що на час загрози поширення епідемії його можна укласти в усній формі — заявою працівника і наказом роботодавця.

Не забувайте повідомити податкову про прийняття працівника на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!