Ситуація зі звільненням працівника та військовим обліком підприємства

Ні, неможна.

На день видання наказу про оповіщення працівник ще працював на підприємстві, оскільки день звільнення є робочим днем працівника, тому його має бути включено до наказу про оповіщення. У зв'язку з відмовою працівника від ознайомлення з наказом про оповіщення слід скласти акт про відмову та додати його копію до відповіді ТЦК та СП. Зразок акту за посиланням: Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП. У відповіді також доцільно зазначити про звільнення працівника та додати копію наказу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 роботодавець має повідомляти про порушення працівниками Правил військового обліку, тож, до ТЦК та СП слід направити відповідне повідомлення. Зразок за посиланням: Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (відмова від повістки та ознайомлення з наказом про оповіщення).

Крім того, не забудьте у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення направити до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487. Зразок за посиланням: Повідомлення про зміну облікових даних (при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!