Контракт можна укласти після прийняття на роботу, але лише з доволі вузьким колом працівників.

Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватися угодою сторін. Оскільки у зазначеній правовій нормі не зазначено, що контракт може бути укладено винятково при прийнятті працівника на роботу, то контракт може бути укладений як під час прийняття на роботу, так і згодом й у разі, якщо працівник погоджується на укладення контракту за пропозицією роботодавця, його може бути укладено і у процесі роботи. Додаткових документів, окрім самого контракту, оформлювати не потрібно – адже працівник не приймається на роботу заново і не переводиться на нову посаду.

Водночас, згідно зі згаданою ч. 3 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) сфера застосування контракту визначається законами України (тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках). Також у п. 3 Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті на роботу працівників, затвердженим постановою КМУ від 19.03.1994 р. № 170 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF#Text), зазначено, що укладання контракту може відбуватися лише у випадках, прямо передбачених законами. За різними нормативними актами, приватні підприємства можуть укладати контракти з:

– керівниками підприємств;

– керівниками закладів освіти, керівниками факультетів;

– іноземцями;

– особами, залученими до роботи у фермерському господарстві;

– помічниками адвокатів;

– працівниками споживчих товариств,

– особами, які здійснюють професійну діяльність у спорті.

Із працівниками, які не належать до жодної із зазначених категорій, укладати контракти не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!