Види надомної роботи та її відмінності від дистанційної діяльності

Так, можна.

Надомна робота визначається не за конкретним видом роботи (на надомну роботу можна оформити будь-якого працівника, який може виконувати свої трудові функції вдома – зрозуміло, що тих, хто для виконання своєї роботи має використовувати певні механізми, приміром, налагоджувальників устаткування, водіїв, електромеханіків тощо, приймати на надомну роботу не можна (не тому, що це заборонено законодавством, а тому, що відповідну роботу просто фізично неможливо виконувати вдома).

Відповідно до ст. 60-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559) надомна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю технічних засобів, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця.

При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, якщо інше не передбачено трудовим договором. Також виконання надомної роботи не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

У мирні часи з працівником, який виконуватиме надомну роботу, обов'язково має бути укладений письмовий трудовий договір (його типова форма затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 р. № 913-21 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#n14)), проте у період воєнного стану укладати трудовий договір про надомну роботу в письмовій формі не обов'язково – відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!