Чи включати дні додаткової відпустки при звільненні працівниці

Якщо немає довідки з місця роботи батька дітей, то не повинні.

Скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них, тому для виплати грошової компенсації при звільненні за відпустку «на дітей» працівниця має Вам надати документальне підтвердження того, що батько дітей за відповідні роки таку відпустку не використовував (зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи батька дітей). Те, що Ваша працівниця з чоловіком вже розлучена, у даному випадку немає значення – адже розлучення не позбавляє його статусу батька, отже, і право на відпустку «на дітей» він теж має, тож якщо працівниця не надасть Вам таку довідку, то й виплачувати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» Ви не повинні.

Про всяк випадок, для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте працівниці під підпис повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у таких-то роках». Якщо ж і надалі працівниця Вам цю довідку не надасть, то і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати, а завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з її підписом Ви під час перевірок зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівниця сама не вчинила належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!