Переведення працівника на безстроковий договір: нюанси процедури

Доброго дня.
Працівник працює за строковим трудовим договором на посаді соціального працівника. З 01.04.2025 в штатний розпис вводиться посада фахівця із соціальної роботи за безстроковим договором. 1. Треба просто зробити наказ про переведення строковика на посаду фахівця в інше відділення, а договір по замовчуванню стане безстроковим?
2. Чи треба в цей наказ про переведення ще добавляти пункт про зміну характеру строкового трудового договору ПІП на безстроковий?
3. Якщо треба добавляти, то фраза звучатиме як: "Змінити характер строкового трудового договору ПІП, соціального працівника (чи вже фахівця із соціальної роботи) на безстроковий з 01.04.2025 року?"

ОК

Олеся, консультант

експерт

14.03.2025 | 23:02

Очікує відповідь

1. Так, достатньо заяви та наказу. Переведення на іншу посаду вимагає згоди працівника згідно ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Рекомендується отримати від працівника письмову заяву з проханням про переведення на нову посаду. На підставі заяви працівника роботодавець видає наказ (розпорядження) про переведення на іншу посаду. У наказі слід зазначити нову посаду, підрозділ, дату переведення та умови оплати праці. Працівника необхідно ознайомити з його новими посадовими обов’язками, умовами праці. Зміни слід відобразити в особовій картці працівника (форма П-2) та, за необхідності, на вимогу працівнкика внести запис про переведення у трудову книжку.
2. Ні, не потрібно. Договір автоматично трансформується в безстроковий, якщо переведення на посаду, яка не передбачає строкового характеру, жодних фраз не потрібно додавати.
Стане у пригоді стаття - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату