1. Відповідно до статті 23 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134), роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Враховуючи викладене, для переведення працівника з декретного місця на іншу вакантну посаду фельдшера потрібна заява працівника та наказ роботодавця про переведення.

2. Якщо ви прийняли працівника на період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, то трудовий договір такого працівника ви можете продовжити вразі оформлення основним працівником відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!