Звільнення працівника та відкриття лікарняного: що робити роботодавцю

Так, потрібно нарахувати лікарняні, але є нюанси. Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності. Проте за рахунок роботодавця оплачують тільки перші 5 днів і тільки ті, що приходяться до дня звільнення включно. Тобто у вас ЛН мав би бути оплачений за рахунок роботодавця за день який є днем звільнення, оскільки в ці дні працівник ще перебував у трудових відносинах.Проте цей день працівник відпрацював, отримав зарплату, тому лікарняні не призначають за цей день. Наступні 4 дні за рахунок роботодавця не оплачують, оскільки працівник вже не перебуває у трдових відносина. Якщо ж ЛН триває довше, то з 6 го буде нарахована допомога за рахунок ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!