Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення одиноких матерів, які мають дитину віком до 14 років, з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018.

Прогул без поважних причин та відсутність понад чотириі мясяці є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП. Однак, щодо одиноких матерів із дитиною до 14 років, застосування цієї норми обмежене, звільнення за цих підстав таких працівниць є незаконним, навіть якщо вони відсутні на роботі без поважних причин. В табелі обліку робочого часу ставте позначку «НЗ» документуйте відсутність, періодично вживайте заходи з руку такої працівниці, пишіть офіційні листи, актуйте розмови, якщо буде виходити на звʼязок. Якщо працівниця бажає звільнитись, то радила б домовитись про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін. Можете розробити бланк заяви надіслати їй, щоб полегшити комунікацію.

Буде корисною стаття про звільнення онлайн - https://kadroland.com/news/3035-onlain-zvilnennya-pracivnikiv-algoritm-ta-nyuansi

Раді допомогти, звертайтесь ще!