При ліквідації можна звільняти усіх працівників (адже підприємства незабаром просто не існуватиме), проте окремі категорії працівників – лише з обов'язковим працевлаштуванням.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (чи до шести років, якщо вони потребують відповідно до медичної довідки домашнього догляду), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю за ініціативою роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Таким чином, Ви будете зобов'язані працевлаштувати вагітних працівниць, тих, в яких є діти до трьох років, та одиноких матерів з дитиною до 14 років чи дитиною з інвалідністю – тобто знайти їм роботу в іншого роботодавця (самостійно чи через центр зайнятості).

Щодо інших працівників, то процедура така ж, як і при звільненні за скороченням – попереджаєте їх про звільнення за два місяці та виплачуєте при звільненні вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!