Потреба в положеннях про структурні підрозділи підприємства: аналіз

Підприємство (ТОВ) має Статут, штатний розпис, затверджену структуру, посадові інструкції.
Статутом підприємства не передбачена розробка/ведення положень про підрозділи.
Структурні підрозділи підприємства не мають статусу юрособи, не мають майнової відокремленості, тобто будь-яка самостійність структурних підрозділів відсутня (наприклад: відділ кадрів, юридичний відділ, відділ маркетингу)
Чи потрібно на підприємстві в обов'язковому порядку мати Положення по структурні підрозділи, якщо так, то згідно якому документу (Господарський кодекс скасовано)?
Якщо не потрібно, то на що можно послатися при відсутності положень про підрозділи?
Яка відповідальність за відсутність положень про підрозділи?

ДК

Дарія, консультант

експерт

19.03.2025 | 11:08

Очікує відповідь

ГК діє до 28.08.2025 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text ). Тож до цієї дати маємо керуватись його нормою, яка визначає, що функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами (ч. 2 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ).

Відсутність положень про структурні підрозділи інспектор праці може кваліфікувати, як порушення інших вимог у сфері праці, за що передбачені фінансові санкції у розмірі мінімальної зарплати (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n1422 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату