Особливості прийняття на роботу пенсіонерів за вислугою років

Призначення на посаду директора особи, яка є пенсіонером за вислугу років, потребує врахування деяких особливостей, пов’язаних із пенсійним забезпеченням та обов’язками щодо інформування органів Пенсійного фонду України (ПФУ).

Пенсіонери зобов’язані повідомляти органи ПФУ про обставини, що спричиняють зміну статусу застрахованої особи, зокрема, про працевлаштування, звільнення протягом десяти днів з моменту їх виникнення згідно п. 3 ч. 2 ст. 16 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262.

Заяву можна подати особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально, або надіслати поштовим відправленням.

Буде корисною інформація від ПФУ https://www.pfu.gov.ua/zk/715122-pro-yaki-zminy-pensioner-maye-povidomlyaty-pensijnyj-fond/

Відповідно до статті 7 Закону України «Про пенсійне забезпечення», пенсія за вислугу років призначається за умови залишення роботи, яка дає право на таку пенсію. Якщо після призначення пенсії особа працевлаштовується на посаду, яка також надає право на пенсію за вислугу років, виплата пенсії припиняється і поновлюється з дня, наступного за днем звільнення з такої роботи.

Таким чином, якщо пенсіонер за вислугу років обіймає посаду директора, яка не входить до переліку посад, що дають право на цю пенсію, виплата пенсії продовжується без змін.

Прийняття на загальних підставах.

Докладно про трудові відносини з директором у статті - https://kadroland.com/news/806-ukladennya-trudovogo-dogovoru-z-direktorom-vraxovujemo-osoblivosti

Раді допомогти, звертайтесь ще!