Доцільно оформити за заявою працівника, тоді це не буде зміною істотних умов в розумінні ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188.

Алгоритм дій такий:

1.Працівник пише письмову заяву про переведення.
2. Підготувати наказ про переведення на підставі заяви, зареєструвати його та ознайомити працівника під особистий підпис.
3. Внести відомості про переведення до облікових документів підприємства та трудової книжки працівника ( у разі зберігання трудової книжки на підприємстві).
4. Ознайомити працівника з посадовою інструкцією, іншими документами, передбаченими новою посадою, провести відповідні інструктажі з охорони праці тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!