Пільги та гарантії у сфері праці, передбачені КЗпП, поширюються на опікунів (піклувальників) відповідно до норм статті 186-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1028 :

- встановлення неповного робочого часу згідно ст. 56 КЗпП на прохання опікуна (під опікою дитина до 14 років) чи піклувальника (лише, якщо під піклуванням — дитина-інвалід до 18 років https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373. Тобто якщо опікун попросить встановити неповний робочий час, роботодавець немає права відмовити.
- заборона залучення до робіт у нічний час, у вихідні дні, до надурочних робіт, направлення у відрядження (за наявності під опікою дитини до трьох років) згідно ст. 176 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n970
- заборона залучення опікунів (під опікою дитина від 3 до 14 років) та піклувальників (під піклуванням дитина-інвалід) без їх згоди до надурочних робіт або направлення у відрядження згідно ст. 177 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n973;
- надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за цей період допомоги по догляду за дитиною згідно ч. 3 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982;
- надання відпустки без збереження заробітної плати, якщо дитина потребує домашнього догляду тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шести років згідно ч. 6 ст. 179 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 ;
- право працювати на умовах неповного робочого часу або вдома у період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, зі збереженням права на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку згідно ч. 8 ст. 179 КЗпП;
- право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, дитину з інвалідністю або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи згідно ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006, ст. 19 Закону про відпустки;
- отримання щорічної відпустки у зручний час (за наявності під опікою (піклуванням) дитини або дітей віком до 15 років) згідно п. 5 ч. 12 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87;
заборона відмовляти у прийнятті на роботу та звільняти з ініціативи власника або уповноваженого ним органу опікунів та піклувальників, за наявності дітей відповідного віку.

Також рішення про встановлення опіки чи піклування є підставою для надання податкової соціальної пільги (опікуну, піклувальнику) згідно п. 5 Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2010 № 1227 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-п#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!