Kadroland | Особистий консультант

МЮ

Марина Юріївна

18.03.2025 | 10:10

Відповідь надано

Правила оформлення звільнення демобілізованого працівника та облік відпустки

Демобілізований працівник надав на вайбер документи про звільнення з військової служби 13.03.25р., звільненого його 08.02.25 на облік став 10.02.25р., на роботу він так і не виходив по теперішній час. В табелі зазаначили НЗ з 11.02.2025 р. за 09 та 10 лютого зберегли середній заробіток за працівником під час постановки на облік. Працівник повідомив, що виходити на роботу не планує, та вирішив звільнитись 19.03.25 р. Як вірно формити таке звільнення. В табелі залишити НЗ по дату звільнення, чи вивести його на роботу з 19.03.25 та оформити цей день відпусткою за ВР?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.03.2025 | 17:13

Очікує відповідь

Звільняйте за власним бажанням чи за угодою сторін – оформлювати вихід на роботу не потрібно.

Оскільки працівник вже все одно звільнятиметься за власним бажанням чи за угодою сторін, то у табелі обліку використання робочого часу можна просто залишити «НЗ» й пояснення від працівника щодо його відсутності не витребувати – це якби він залишався працювати у Вас на підприємстві, то потрібні були б пояснення, аби відкоригувати позначки у табелі, приміром, на «І» (інші причини неявок), чи якби у Вас були наміри звільнити працівника за прогул.

Тож Ви можете за заявою працівника видати лише наказ про звільнення та в день звільнення відповідно до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) виплатити працівнику грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки (звісно, якщо такі в нього є).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату