Так, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника з локальними документами, що регулюють його роботу.

Зокрема, працівника потрібно ознайомити під підпис з: Правилами внутрішнього трудового розпорядку; Положенням про підсумований облік робочого часу (якщо воно затверджене в організації); графіками змінності, що стосуються його роботи; умовами та порядком оплати праці (наприклад, колективним договором або внутрішнім Положенням про оплату праці), положенням про відпустки тощо.

При підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляє роботодавець і погоджує з виборним органом первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності можуть бути передбачені в колективному договорі. Графіки роботи (змінності) розробляють таким чином, аби тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

Докладно зі зразками документів про змінний графік роботи в статті - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!