Прийом на роботу інспектора з кадрів за строковим договором

Доброго дня! Потрібно прийняти працівницю на посаду інспектора з кадрів за строковим трудовим договором. Основний працівників (я) наразі перебуває у щорічній відпустці з 13.03 до 26.03, під час відпустки госпіталізовано до лікарні, листок непрацездатності з 14.03 по26.03. З 27.03 буде продовжено відпустку ще на 7 к.д. до 02.04, а з 03.04 відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. Зорієнтуйте будь ласка, як краще в наказі прописати термін дії строкового договору для нового працівника. Дякую

ОК

Олеся, консультант

експерт

18.03.2025 | 18:54

Очікує відповідь

В наказі пропишіть усі ці підстави, якщо будете приймати під час лікарняного, якщо вже є розпорядчі накази, щодо продовження щорічної відпустки і надання відпустки по вагітності і пологам до фактичного виходу на роботу. Якщо немає ще наказів, то приймаєте наразі по факту, якщо на час лікарняного, потім, коли оформите наказ про продовження щорічної відпустки, продовжите дію строкового трудового договору на час продовження щорічної відпустки, після оформлення відпустки по вагітності і пологам, це теж окрема підстава, щоб продовжити дію строкового трудового договору. Між цими подіями не повинно бути перерви. Тобо, можна поєднати всі ці підстави в одному наказі із зазначенням дат, можна продовжувати дію строкового трудового договору окремо за кожною з цих підстав до фактичного виходу.

Стане у пригоді стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату