В наказі пропишіть усі ці підстави, якщо будете приймати під час лікарняного, якщо вже є розпорядчі накази, щодо продовження щорічної відпустки і надання відпустки по вагітності і пологам до фактичного виходу на роботу. Якщо немає ще наказів, то приймаєте наразі по факту, якщо на час лікарняного, потім, коли оформите наказ про продовження щорічної відпустки, продовжите дію строкового трудового договору на час продовження щорічної відпустки, після оформлення відпустки по вагітності і пологам, це теж окрема підстава, щоб продовжити дію строкового трудового договору. Між цими подіями не повинно бути перерви. Тобо, можна поєднати всі ці підстави в одному наказі із зазначенням дат, можна продовжувати дію строкового трудового договору окремо за кожною з цих підстав до фактичного виходу.

Стане у пригоді стаття - https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!