Відпустка без збереження: чи оформлювати наказ про скасування

Так, надати відпустку без збереження зарплати можна. Скасовувати повідомлення не потрібно.
Відпустки надають тільки працівникам, особам, з якими укладено трудовий договір. Якщо працівник передував виходити на роботу, то скасовують наказ про прийняття та подають скасовуєче повідомлення про прийняття до ДПС. Проте в такому разі трудові відносини не розпочались. І відповідно надати відпустку взагалі не можна. Адже відповідно до ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Тож трудові відносини є, відпустка може бути надана і подавати скаосвуюче повідомлення не потрібно. Що стосується самої відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, то оформити таку відпустку можна за домовленістю сторін навіть в перший робочий день. ЗАконом про відпустки не встановлено вимог щодо відпрацювання певного періоду для оформлення такої відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!