На жаль, швидко вирішити таке питання не вдасться – єдиним варіантом у цій ситуації є оформлення звільнення в судовому порядку.

Якщо син померлого засновника підприємства не вступить у права спадщиною чи затягуватиме це питання, то працівникам для звільнення доведеться звертатися до суду – суд розглядає в порядку окремого провадження справи, зокрема, про встановлення фактів, що мають юридичне значення (п. 5 ч. 2 ст. 293 ЦПК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15#n8249)), у т. ч. і про встановлення факту припинення трудового договору. А поки триватиме судовий розгляд працівники можуть працевлаштуватись на іншу роботу лише за сумісництвом.

Можливість звільнення через Центр зайнятості передбачена винятково у разі, коли роботодавцем була фізична, а не юридична особа (ФОП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!