Оформлення працівника без паперової трудової: необхідні документи та звітність
1) Витяг з електронної трудової книжки.
2) Так, повідомлення про прийняття подавайте лише до податкової.
1) Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) під час прийняття на роботу майбутній працівник має надати Вам трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки). Зазвичай, майбутній працівник сам вирішує, який документ Вам подати (паперову трудову книжку чи витяг з електронної), проте оскільки за Ваших обставин вибору немає, то це має бути витяг з ЕТК.
2). Вам потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу лише до податкової – до ПФУ в обов'язковому порядку такі відомості подають лише «критичні» підприємства.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можна видати два накази при звільненні працівника
Включати всі види відпусток у колективний договір чи лише актуальні
Прийом працівника з гіг-контрактом: можливості та обмеження
Звільнення від сплати ЄСВ для ФОП при отриманні допомоги
Оплата лікарняного під час звільнення: важливі нюанси та дні
Умови для одноденного звільнення працівника за власним бажанням
Вплив працевлаштування на відстрочку навчання: важливі нюанси
Чи потрібно зазначати заробітну плату в трудовому договорі
чи потрібно вказувати в трудовому договорі з працівником розмір заробітної плати …


