До нормативу зараховують лише працівників з інвалідністю, які працюють за основним місцем роботи.

При розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю слід керуватися Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), а згідно з її п. 2.6.1. до облікової кількості штатних працівників не включаються працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.

Тож прийняття Вами особи з інвалідністю на роботу за сумісництвом не мало жодного сенсу – до квоти працівник зарахований не буде. Щодо графіків роботи, які співпадають за основним місцем роботи та за сумісництвом, то відповідальності за це не буде – хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час, проте роботодавець не зобов'язаний витребувати від сумісника графік роботи за його основним місцем роботи (тож якщо графіки таки співпадатимуть, працівник буде повинен вирішувати цю проблему самостійно – для роботодавця за це відповідальність не встановлено).

Раді допомогти, звертайтесь ще!