Оплата лікарняних Гіг-спеціалістів: обов'язки, ризики та процедури оформлення
Чи зобов'язана компанія оплачувати л.непраціездатності Гіг-спец.? чи складаються протоколи на лікарняні Гіг-спец. на оплату, або на відмову ? чи потрібна письмова відмова від гіг-спеціаліста від оплати, якщо не було втрати доходу? Які в компанії можуть бути ризики/або штрафи у разі не сплати лікарняних? Дякую!
Так, гіг-спеціалісти мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності в порядку та розмірах, передбачених Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» згідно ч. 1 ст. 22 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n325.
Так, потрібно зафіксувати рішення щодо оплати чи відмові в оплаті. Щодо оплати перших 5 днів лікарняного підстава в протоколі — ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1309 .
Якщо гіг-спеціаліст не втратив заробітку, лікарняний не оплачуйте. Підстава — ч. 1 ст. 15 Закону.
Ні, від гіг-спеціаліста не потрібна заява від оплати лікарняного, тому що є законодавча норма, коли лікарняний оплачується, а коли ні. допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Продовження соціальної відпустки при захворюванні під час відпустки
Відповідальність за поділ відпустки на дітей: важливі нюанси
Копія наказу при звільненні: з підписом чи без
Термін подачі оперативної відомості в ПФУ після переведення
Чи потрібно щороку проходити ВЛК для військовозобов'язаних
Дистанційна робота кадровика: як забезпечити доступ до документів
Відкриття трудової книжки для працівника з ФОП у 2025 році
Чи можливо надати відпустку за наступний робочий рік
Увільнення працівника за повісткою: що робити далі



