Правильне зазначення окладу для сумісників та неповнолітніх працівників

Ви правильно думаєте.

У разі призначення або звільнення працівника зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин), розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п. 6 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 ).

Оплата праці при неповному робочому часі провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n373 ).

Отже, вказуєте повний оклад, передбачений ШР і додаєте «з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!