Так, як розірвання трудового договору через систематичне порушення ПВТР є мірою дисциплінарного стягнення, то при звільненні слід ураховувати вимоги, передбачені КЗпП для застосування дисциплінарних стягнень (ст. 147 — 152 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841).

У такому випадку, прийнявши рішення звільнити працівника, роботодавець зобов’язаний:

1. Забезпечити себе доказами систематичного порушення працівником без поважних причин ПВТР.

2. До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ст.149 КЗпП).

3. Отримати згоду профспілкового органу на звільнення (ч. 1 ст. 43 КЗпП).

4. Видати наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою (але не пізніше 6 місяців з дня здійснення проступку). З наказом ознайомити працівника під підпис. Якщо працівник відмовляється від підпису, складається відповідний акт.

5. Провести з працівником остаточний розрахунок і видати йому копію наказу і належним чином оформлену трудову книжку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!